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勞動部去年匆匆將周休二日「一例一休」新制推上路，工商企業界雇主反應吃不消、勞工團體也認為法令解釋不清，但3個月宣導期將屆，面對諸多疑點仍未有統一的說法、越講越模糊。

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直到南投縣政府「起義反抗」，勞動部的反應是「被雷打到」，勞工薪資還沒有增加、申訴量卻暴增近3成，新制意外把台灣的勞資關係推上近年來的冰點，這點恐怕勞動部難辭其咎。

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勞動部與各地方勞政主管機關規劃近500場說明會，雖然已完成近200場，勞動部一個月還是收到超過2,000件來詢問關於《勞基法》的函文，顯示外界對勞動部近期對外的解釋並不滿意。勞動部釋出善意提供緩衝期、輔導期，尚未執法開罰，但一例一休到現在還沒有一個明確的施行標準，如今宣導期就要結束，帶來的衝擊竟未曾暫歇。眼看目前各行各業排班亂套，企業招募、民生物價亮紅燈，未來恐不是再犧牲一個勞動部長就可解決。一例一休到底該怎麼做，最大問題在於勞動部仍解釋不清，包括休息日約定加班、勞工請假後的加班工時如何計算，休息日約定加班後、勞工請假是否影響全勤，勞工是否可以在休息日動用特別休假，特別休假是否能遞延、遞延多久等諸如此類問題，都沒有完整的法理推論，讓一套法律有多種可能的「合法」解釋。勞動部官員應理解，勞資關係絕不是「雇主付薪、勞工上班」這麼簡單，應主動扛下創造勞資雙贏的大任，畫出勞資都可接受的彈性界線。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');各銀行定期存款利率試算







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